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所谓签约外服公司，大概意思就是：明明是公司a在招聘员工，但是a公司又不愿意直接跟员工签订劳务合同，而是让员工先跟一个外服公司b签约、法律意义上成为b公司的员工，然后再有b公司以劳务派遣的形式派遣到a公司来工作，这种套路非常恶心的是，真正用工的公司a根本不需要对这些员工负责，拿来当牛做马，一个不爽直接开除，最操蛋的是，法律层面上把开除的是外服公司b，就算是手段再龌龊，也和a没有直接关系。
西山居全体成员中，除了总部空降过来的领导之外，绝大多数人都是跟外服公司签订的协议，而且公司为了节省成本，无论他们每个人的实际薪资是多少，社保等福利保障全部按照当地的最低工资标准缴纳，总之是能克扣的地方一定克扣，能压缩的地方一定压缩，早就让全体员工心生不满了。
作为金山的ceo，雷教主其实只是一个占有少量股份的职业经理人，职业经理人是最容易犯的错误就是眼睛总往上看。
希望高层能够认可自己、希望董事会能够认可自己，希望自己递上去的每一份报表都有最好看的数据，想做的这一点，光对外创收还不够，还要压榨一下底下的人才能让数字更好看，一年营收五千万，不压榨人力成本，净利润一千万，压榨一下，没准净利润能到一千五百万，何乐而不为？
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